不是你影响别人,就等着被别人影响--<长城>不是影评的影评

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张艺谋用1.4亿美金告诉你的一个简单道理

看电影是很个人的事情,每个人看的是同一个银幕,但实际上每个人都在上面找自己的影子或者感情的投射。不同经历的人,不同价值观的人,不同社会阶层的人,这些无数的不同,其实就是每个人看问题的有色眼镜。现在这么一个个性分明的时代,意味着有无数的有色眼镜。怎么办?

 

你比你想象的更容易被影响

记得以前在国外一个餐馆吃饭的时候,旁边来了一个也是亚洲人面孔的女的,很普通,我也不认识,继续自己吃自己的。但有个朋友看了后,小声告诉我,你看那个女的,她可是老挝的一个大明星。

我回头多看几眼,很普通啊。是还算比较漂亮,但不觉得有什么特别的。

在国际性大都市旅游的时候,可能你身边一起排队的,逛街看展览的时候,插肩而过的什么人,可能就是在TA那个国家地方的名人。但是在你看来,就是路人。

同样一部电影,意大利的电影,冰岛的广告,这些小国家的片子你看的时候完全不会被里面的什么人影响,会认真看故事。

因为里面的人一个你都不认识,只有故事才会真的打动你。

但如果一个电视剧,或者电影里面有你的什么亲戚朋友参演,可能只是一个背影,一个镜头,都会吸引你特别的关注。

你会关心你的这个朋友演技吗?

不会。

这就是现在商业导演的一个无奈也很现实的抉择。

以前都是去认真看电影的观众哪去了?

都是去看人的。

演技还有谁去关心。

这个生态下,每一个人都无法逃避。每一个人都在这个里面受到影响。

这种影响是无形的但强大,强大到超出你的想象。

大众往往不去关心事物本身,只是关心里面的人。

现在是一个比拼影响力的年代

当然不能每个人都去当什么影视明星。但这个道理可以适用在很多地方。

个人影响力的提升,依靠的是沟通能力,交际能力,表达能力,和有自己的鲜明的个性。

在同样的条件下,这些能力都能帮助你得到更多的关注。让更多的人明白你的想法。

美国的很多大公司,高层管理人员印度裔的比例明显高过华裔。很多大公司的CEO都是印度裔。

这个背后有很多原因。

但其中一条就是印度裔的员工,要比华人员工善于在一些公开场合表达自己。也更喜欢跟其他的人交际。

华人员工在其他人的眼里就是一个默默自己做自己的人。

做事做的还算可以,但没有什么存在感。

这种人肉背景的人生,真的,真正,真的只会让你在所有事情上都是背景。

感情上面,这个道理就更不用说了。

你要追求一个人,你肯定要TA注意到你。要让TA处处都注意到你。

甜言蜜语这些不是贬义词现在这个年代。

一棒子敲不出三句话,以为默默的付出,就会有回报。

你做梦了吧。

 

最后的感概

不是你影响别人,就等着被别人影响。

是想当背景,当个透明的人。没有存在感的人,还是想处处占先机,关注的焦点。

最后来一句关键词来当结尾:

沟通能力,交际能力,表达能力,和有自己的鲜明的个性

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