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内容简介

在未(wèi )来的招聘工作中如何避免(miǎn )招聘(pìn )到这些实际能(néng )力有限的善于面(miàn )试者?最佳东方认为(wéi ),忘记简历,跳(tiào )出简(jiǎn )历(lì )的局限,将能获得人(rén )才招聘的海阔(kuò )天(tiān )空。在(zài )初步筛选(xuǎn )出合适人(rén )才后,酒店(diàn )不妨将面试环节(jiē )设置为实(shí )际(jì )问题

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